Votre parcours au CFPC.
Chaque étape est accompagnée : information, entretien, accueil, individualisation du parcours et préparation de l’insertion professionnelle.
S’inscrire à une information collective
Demandez un entretien individuel ou une invitation à la prochaine information collective (BP REA, BP Aménagements paysagers, BP CMA…) via le formulaire de contact.
Le premier rendez-vous
Présentation de la formation, des installations, de nos attentes et de vos engagements. Vous complétez un questionnaire de prérequis, puis passez un entretien individuel avec le référent pédagogique et la référente parcours, éventuellement en présence de votre conseiller (Mission locale, France Travail). Une question facultative porte sur un éventuel besoin d’aménagement lié à un handicap.
La première semaine : la contractualisation
Vous devenez bénéficiaire en signant le contrat pédagogique, le protocole de suivi des périodes en entreprise et votre plan individualisé de formation. Le livret d’accueil et les règles de vie vous sont présentés.
Pendant la formation
Votre plan individuel de formation (PIF) est signé au plus tard en quatrième semaine. Un parcours individualisé peut réduire le volume hebdomadaire sous 30 heures ; selon le financeur, la rémunération est alors calculée à l’heure.
Vers l’emploi
Préparation de la recherche de stage et d’emploi, plan d’actions individualisé, bilan final.
Ce qui vous attend
Tests et entretien
Les tests de prérequis portent sur la communication en français (écouter, comprendre, s’exprimer, lire, écrire) et les règles de base du calcul, avec quelques questions sur votre projet et vos diplômes (pour envisager un parcours individualisé). Venez à l’entretien avec un CV à jour et des objectifs clairs : motivation et savoir-être sont évalués, ainsi que les obstacles éventuels à la réussite.
Après avis des partenaires, la commission décide : admis, non admis, admis avec recommandations ou liste d’attente faute de financement. Dans ce dernier cas, d’autres solutions sont étudiées : places supplémentaires de la Région, France Travail, CPF.
Trois documents à signer
- Contrat pédagogique (11 articles) : objectifs, modalités de validation, durée ; présence d’au moins 80 % en centre pour se présenter à la certification, sauf force majeure ; délai de rétractation de 10 jours ; remboursement possible en cas d’interruption d’une formation financée par la Région.
- Protocole de suivi des périodes en entreprise (6 articles) : feuilles de présence signées par le tuteur et transmises avant la fin de chaque mois ; fiches RSPV ; possibilité d’AFEST ; droit de refuser une tâche dangereuse.
- Plan individualisé de formation (PIF) : signé au plus tard en quatrième semaine, modifiable en cours de formation.
Suivi en formation
- Jalons d’autoévaluation réguliers, fortement recommandés
- Rendez-vous avec la référente parcours, et le référent pédagogique si vous le souhaitez
- Bilan intermédiaire avec formateurs, prescripteurs et financeurs, préparé par un questionnaire anonyme envoyé une semaine avant
- Fiches RSPV (retour de situations professionnelles vécues) au format QQOQCCP, base des situations professionnelles d’évaluation
- Débriefing après chaque période en entreprise, visite possible du tuteur
Absences répétées ou non-participation peuvent conduire à un rappel des obligations, voire à une rupture du contrat.
Des actions concrètes
- Liste d’entreprises d’accueil et vérification d’un lieu de stage dès l’entrée
- Contrôle de l’intégration dans les trois premiers jours de stage
- Techniques de recherche d’emploi : CV, lettre, pitch, entretien téléphonique et d’embauche
- Visites d’entreprises et témoignages d’anciens stagiaires
- Mise en relation avec des employeurs, avec l’appui de la cellule ingénierie
Un accompagnement avant, pendant et après la formation
Depuis septembre 2021, une référente parcours suit chaque stagiaire sur trois plans.
Construire le parcours
Parcours individualisé, lien entre le centre, le stage et l’accompagnement, maintien de la motivation.
Lever les freins
Mobilité, logement, garde d’enfants : mobilisation des partenaires locaux.
Préparer l'insertion
Techniques de recherche de stage et d’emploi, plan d’actions individualisé.
