CODE BP AP Code RNCP 34 214 Code CPF 32 60 06
Référentiel de la certification via le site chlorofil
Type d’emplois accessibles
Le secteur privé Les entreprises privées du paysage assurent toute ou partie des phases de réalisation et d’entretien d’un projet d’aménagement d’espaces paysagers. Leurs activités sont très variées entre les phases de conception, de création, d’entretien et de rénovation. Les entreprises du paysage œuvrent pour des particuliers (42% du chiffre d’affaire), auprès d’entreprises privées (28.5%) et sur les marchés publics (28.5%). Bien que souvent généralistes, des entreprises tendent à se spécialiser. C’est le cas pour les activités liées aux travaux de génie végétal et écologique ainsi que celles liées aux travaux de végétalisation des terrasses, toitures et espaces intérieurs.
Le secteur publicLes services d’espaces verts ont en charge la gestion d’espaces très variés correspondant aux différentes fonctions de la vie urbaine : places, squares, espaces sportifs, campings, cimetières, bases de loisirs, espaces de jeux, ronds-points… Dans certaines villes, le service d’espaces verts est lié aux services de l’urbanisme et de la voirie pour assurer la création, l’implantation et la maintenance des aménagements urbains.
Type d’emplois accessibles :
– Chef d’équipe d’entretien des espaces verts
– Chef d’équipe paysagiste
– Jardinier/ jardinière
– Jardinier/ jardinière paysagiste
– Ouvrier/ ouvrière d’entretien des espaces verts
– Ouvrier/ ouvrière des espaces verts
– Ouvrier/ ouvrière du paysage
– Ouvrier/ ouvrière paysagiste
– Technicien/ Technicienne paysagiste
Activités visées :
– Analyses préalables à l’intervention sur un aménagement ;
– Organisation du chantier en amont de l’intervention ;
– Suivi du chantier ;
– Encadrement intermédiaire d’une équipe sur un chantier ;
– Travaux de mise en place et d’entretien des végétaux ;
– Implantation et entretien des infrastructures ;
– Maintenance des matériels, machines et équipements.
Certification : 6 UC à valider pour obtenir le diplôme
C 1. Se situer en tant que professionnel de l’aménagement paysager
C 2. Organiser les travaux sur un chantier d’aménagement
C 3. Réaliser des travaux d’entretien des végétaux
C 4. Réaliser des travaux de mise en place de végétaux
C 5. Mettre en place des infrastructures
C 6. S’adapter à des enjeux professionnels particuliers (UCARE)
Des capacités évaluées sous forme de Situations Professionnelles d’Evaluation explicitées .
Nos UCARE pour le BP AP
Une autour de la domotique au service des usagers, et une autour de la reprise et ou création d’entreprise du paysage
Enquête promotion sortante
 | Taux de réussite à l’examen en % de validation des UC (effectif 5) | 95% |
 | Taux de satisfaction | 88 % |
| Taux de réussite à l’examen en % de validation des UC (effectif 8) | 92 % |
| Taux de satisfaction | 79 % |
Objectifs : Acquisition de gestes professionnels
Elle est basée sur l’acquisition de gestes professionnels. Cela induit la réalisation de chantiers en situation réelle.
Être apte
Vous devez donc, être apte physiquement et moralement capable de supporter cette tension .
Les journées de chantier durent 8 h hors trajet .
Visiter notre site spécialisé pour cette formation
Les conditions pour entrer en formation et obtenir le diplôme
| Conditions d’accessibilité | |
|---|---|
| Pour la formation | Avoir plus de 18 ans et être motivé |
| Pour la certification (obtenir le diplôme) | (documents officiels site chlorofil.fr) |
| Niveau d’étude | Avoir un CAP ou équivalent ou plus |
| ou Années d’expériences | 1 an dans le secteur ou 3 ans temps pleins (avant l’entrée en formation) |
Le financement de la formation
| Sources de financement | |
| Le conseil régional Centre Val de Loire | 13 Places de financées. Ces places sont réservés à des personnes sans emploi. Les candidats relevant de ce dispositif peuvent être indemnisés par le conseil régional |
| Pôle Emploi | A la demande et suite à votre motivation et projet |
| Compte Formation | Le BP AP est une certification recensée RNCP , et vous pouvez donc financer votre formation avec l’argent disponible sur votre compte formation |
| CPF Transition | Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail. La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. Tout salarié peut demander un CPF de transition. |
| Contrat Pro-A | La Pro-A s’adresse à tout salarié : – en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), – bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée. |
Prévisionnel de l’alternance centre/entreprise
Zones vertes =en centre / zones bleues en entreprise
Insertion à 3 mois et plus
