Nous recrutons :CODE BP AP Code RNCP 34 214 Code CPF 32 60 06
Enquête promotion sortante
 | Taux de réussite à l’examen en % de validation des UC | 92 % |
 | Taux de satisfaction | 79 % |
Objectifs : Acquisition de gestes professionnels
Elle est basée sur l’acquisition de gestes professionnels. Cela induit la réalisation de chantiers en situation réelle.
Être apte
Vous devez donc, être apte physiquement et moralement capable de supporter cette tension .
Les journées de chantier durent 8 h hors trajet .
Visiter notre site spécialisé pour cette formation
Les conditions pour entrer en formation et obtenir le diplôme
| Conditions d’accessibilité | |
|---|---|
| Pour la formation | Avoir plus de 18 ans et être motivé |
| Pour la certification (obtenir le diplôme) | (documents officiels site chlorofil.fr) |
| Niveau d’étude | Avoir un CAP ou équivalent ou plus |
| ou Années d’expériences | 1 an dans le secteur ou 3 ans temps pleins (avant l’entrée en formation) |
Le financement de la formation
| Sources de financement | |
| Le conseil régional Centre Val de Loire | 10 Places de financées. Ces places sont réservés à des personnes sans emploi. Les candidats relevant de ce dispositif peuvent être indemnisés par le conseil régional |
| Pôle Emploi | A la demande et suite à votre motivation et projet |
| Compte Formation | Le BP AP est une certification recensée RNCP , et vous pouvez donc financer votre formation avec l’argent disponible sur votre compte formation |
| CPF Transition | Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail. La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. Tout salarié peut demander un CPF de transition. |
| Contrat Pro-A | La Pro-A s’adresse à tout salarié : – en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), – bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée. |
