LE BP REA

BP REA Code RNCP 29 257 Code CPF 23 80 71

Activités visées en fin de formation


Referentiel BP REA via le site chlorofil


Le programme et la progression

Plan d’évaluation des capacités par les SPE

Enquête promotions sortantes


Taux de réussite à l’examen
en % de validation des UC
(effectif 24)
98%
Taux de satisfaction95 %
Enquête promo 2020-2021 à la sortie de formation

Taux de réussite à l’examen
en % de validation des UC
(effectif 17)
100 %
Taux de satisfaction 85 %
Enquête promo 2019-2020 à la sortie de formation

Les conditions pour entrer en formation et obtenir le diplôme

Conditions d’accessibilité
Pour la formation Avoir plus de 18 ans et être motivé
Pour la certification
(obtenir le diplôme)
(documents officiels site chlorofil.fr)
Niveau d’étude Avoir un CAP ou équivalent ou plus
ou Années d’expériences 1 an dans le secteur ou 3 ans temps pleins (avant l’entrée en formation)
Les exigences pour accéder à la formation et à la certification

Prévisionnel de l’alternance entreprise/centre

Zones bleues en entreprise , Zones vertes en centre Zones violettes UCARE

Le financement de la formation

Sources de financement
Le conseil régional Centre Val de Loire 13 Places de financées. Ces places sont réservés à des personnes sans emploi. Les candidats relevant de ce dispositif peuvent être indemnisés par le conseil régional
Pôle Emploi A la demande et suite à votre motivation et projet
Compte Formation Le BP AP est une certification recensée RNCP , et vous pouvez donc financer votre formation avec l’argent disponible sur votre compte formation
CPF Transition Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Tout salarié peut demander un CPF de transition.
Contrat Pro-ALa Pro-A s’adresse à tout salarié :
– en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
– bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.
Des sources potentielles (non exhaustives) pour financer votre formation

Insertion après 3 mois et plus ….

Le autre représente en grande partie des porteurs de projet qui recherchent le foncier et qui sont dans la démarche active de finalisation du parcours d’installation.

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